重燃2003 第1626节（3 / 4）
无论什么公司，都会有小群体的。
在炎黄集团，伊曼妲没有受到以前的歧视，‘孔总助’的助理的身份让她轻而易举的融入到了本地员工的圈子里。
没过几天，通过与本地员工的私下交流，旁敲侧击下，伊曼妲逐渐明白，她的薪酬在公司里确实不高，是正常范围内。
或者说，炎黄集团给本地人提供的整体薪酬水平在坦桑尼亚很高，并非没有道理的。
而她挣的薪水，也确实是卖身钱。
不过和她理解的不同，此卖身非彼卖身。
现在的卖身让她甘之若饴的同时，又有些啼笑皆非的觉得自己很贱皮子。
炎黄集团的工作效率远高于坦桑尼亚的国情，每个人都忙得不可开交。
整个公司贯彻的，是狼性文化。
加班，是这里的常态。
伊曼妲第一天上班就跟着孔子骞到处跑，做着各种调研、访谈和地推工作，和社会中不同的人打着交道。
通常，回到学校时，大多都是深夜了。
那么，问题来了。
前段时间孔子骞那晚饭时便回到学校，是为了什么？
这个发现，让她小脸滚烫的同时，心里也有些不是滋味。
也使得她心里对孔子骞原本的厌恶感淡了些许。
不过也没好到哪儿去。
从小胖子偶然被她抓个正着的猥琐目光中，她很清楚，他就是馋她的身子。
这让伊曼妲完全高兴不起来。
华国俗语中的‘有得必有失’始终在她脑海中里盘旋着。
而这段时间，她跟着他到处跑，也认真地观察着每一个细节。
她发现，孔子骞的工作能力非常强。
他不仅对业务非常熟悉，还能够迅速地解决客户的问题。
与之对应的是，炎黄集团也确实是在重点培养着孔子骞，他每天都在参与公司的各个环节。
而非洲公司的老大朱总、老二白总，也常常在午餐、晚餐食堂里对孔子骞耳提面命的给予着指导。
这让旁听的伊曼妲也受益匪浅，偶尔她也会讲点坦桑的风土人情调节着餐桌的气氛。
但这种举动更让她受益的是，也间接的让她在本地员工群体里面很有面子。
毕竟，无论任何公司，都不是人人都能与公司高层时不时就一起吃饭并聊天甚至可以说是谈笑风生的。
当然，关于她和孔子骞的流言蜚语也是少不了的。
加强本土化是炎黄集团制定的策略，本地人被重用的不少。 ↑返回顶部↑
在炎黄集团，伊曼妲没有受到以前的歧视，‘孔总助’的助理的身份让她轻而易举的融入到了本地员工的圈子里。
没过几天，通过与本地员工的私下交流，旁敲侧击下，伊曼妲逐渐明白，她的薪酬在公司里确实不高，是正常范围内。
或者说，炎黄集团给本地人提供的整体薪酬水平在坦桑尼亚很高，并非没有道理的。
而她挣的薪水，也确实是卖身钱。
不过和她理解的不同，此卖身非彼卖身。
现在的卖身让她甘之若饴的同时，又有些啼笑皆非的觉得自己很贱皮子。
炎黄集团的工作效率远高于坦桑尼亚的国情，每个人都忙得不可开交。
整个公司贯彻的，是狼性文化。
加班，是这里的常态。
伊曼妲第一天上班就跟着孔子骞到处跑，做着各种调研、访谈和地推工作，和社会中不同的人打着交道。
通常，回到学校时，大多都是深夜了。
那么，问题来了。
前段时间孔子骞那晚饭时便回到学校，是为了什么？
这个发现，让她小脸滚烫的同时，心里也有些不是滋味。
也使得她心里对孔子骞原本的厌恶感淡了些许。
不过也没好到哪儿去。
从小胖子偶然被她抓个正着的猥琐目光中，她很清楚，他就是馋她的身子。
这让伊曼妲完全高兴不起来。
华国俗语中的‘有得必有失’始终在她脑海中里盘旋着。
而这段时间，她跟着他到处跑，也认真地观察着每一个细节。
她发现，孔子骞的工作能力非常强。
他不仅对业务非常熟悉，还能够迅速地解决客户的问题。
与之对应的是，炎黄集团也确实是在重点培养着孔子骞，他每天都在参与公司的各个环节。
而非洲公司的老大朱总、老二白总，也常常在午餐、晚餐食堂里对孔子骞耳提面命的给予着指导。
这让旁听的伊曼妲也受益匪浅，偶尔她也会讲点坦桑的风土人情调节着餐桌的气氛。
但这种举动更让她受益的是，也间接的让她在本地员工群体里面很有面子。
毕竟，无论任何公司，都不是人人都能与公司高层时不时就一起吃饭并聊天甚至可以说是谈笑风生的。
当然，关于她和孔子骞的流言蜚语也是少不了的。
加强本土化是炎黄集团制定的策略，本地人被重用的不少。 ↑返回顶部↑