涟漪效应 第46节(2 / 4)

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  章韫宜不解:「很着急?」
  卢静曼:「也算不上特别着急。」
  但应该是着急的。
  章韫宜看出她的言外之意。
  她扫了眼旁边的文件,问:「待会再说吃饭的时候来我办公室聊?还是想去外面?」
  卢静曼:「办公室就行。」
  章韫宜:「行,你们都吃过了吧?」
  卢静曼:「吃了,你别操心我们,
  顾顾自己的胃吧。」
  卢静曼和章韫宜是同龄人。
  两人做同事这么多年,她一直都很佩服章韫宜。明明年龄不大,却总是很周到,很周全。无论是工作还是生活方面,她对同事,对下属都非常关照,照顾。
  虽然她是领导,可有些事情,其实并不需要她管,她不管也不会有人说什么。
  可她偏偏就是愿意管,愿意不求回报的付出,帮忙。
  卢静曼在跳槽来思维之前,在别的公司做过两年。
  和章韫宜,包括思维的同事深入了解,长时间接触之前,她从来不知道同事之间的工作关系可以这么简单,内部的工作环境可以这么没有心眼。
  大家只要做好自己的本职工作就好。
  思维没有勾心斗角,也不会有太明显的领导偏爱。
  唯一有的,大概是caroline对章韫宜的。
  但这一点,大家都不嫉妒,反而觉得理所应当。
  卢静曼也是在公司一段时间后才知道,caroline在接手思维时就说过,她要建造一个职场里的乌托邦。
  外界不管,至少公司内部,不能有太复杂的你来我往。
  工作已经很累了。
  她不希望大家花费自己的精力去做一些没有太大意义的事情。
  职场竞争自然还是存在,有竞争才有动力,才会激发热情。
  但她严肃表明过,思维的竞争是透明的,是公平公正的,不存在任何暗箱操作。
  即使有关系户被塞进来,塞进来后也得走正常的升职流程。
  而且一般来说,关系户不会待太久,做半年一年的助理工作就走了。
  公关行业的苦,多数关系户也吃不消。
  “……”
  想到这些,卢静曼和章韫宜强调:「真的。」 ↑返回顶部↑


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